التغذية الراجعة

التغذية الراجعة
________________________________________
إن الوظيفة الأساسية للتربية المعاصرة هي العمل على تعديل سلوك الدارسين وفق أهداف تربوية محددة ، و خطة عملية سليمة تحقق لهم النمو الشامل . ممـا يساعدهم على العيش في مجتمع مستمر التغير ، و يكون ذلك عن طريق توفير ظروف مواتية للتعلم تمكنهم من الوصول إلى أقصى قدراتهم . و خضم فعاليات التعلم و التعليم تبرز التغذية الراجعة كأمرا"حيوى و هام فيساهم في تحقيق عمليات التعلم الفعالة .


فما المقصود بالتغذية الراجعة ؟

هي معلومات حول الأداء الحالي تؤثر على الأداء اللاحق ، وقد تكون عبارة عن استجابات من زميل في الفصل أو تعليقات أو تصويبات يقوم بها المعلم ،أو
ملاحظات يقدمها أي طرف آخر له ارتباط بمن تقدم له الملاحظة .
و يجمع التربويون على أن التغذية الراجعة ليست مهمة للطالب فحسب ،بل هي كذلك على جانب كبير من الأهمية بالنسبة للمعلم أيضا" ، إذ تمثل جوهر عمليات القياس و التقييم في التدريس البناء .


دور التغذية الراجعة في تعلم المفاهيم

إن التعليم هو كل ما يكتسبه الإنسان عن طريق الممارسة و الخبرة ،لذا عندما يحاول الدارس أن يحقق أداء" معينا" فإن الحافز الذي يدفعه إلى ذلك يكون هاما" جدا" ،و بناء على ذلك لابد من تقديم أسلوب ما أثناء التعلم كي يدرك المتعلم نتائج نشاطه فيستقبل بذلك - من البيئة التعليمية - نوعا" من التغذية الراجعة تمكنه من التأكد أن أداءه صحيح ، وقد أكدت الدراسات أن التغذية الراجعة تساعد على التعلم في خلال فترة و جيزة إذا ما روعي فيها حاجات المتعلم المرتبطة بالحافز و الاستجابة .
وعند تعلم المفاهيم يفضل تجنب استخدام الكلمات (صحيح أو خطأ )في الفصل ،بل العمل على استمرار تقديم معلومات ترتبط بالنقطة التي أجاب عنها الطالب . وهناك العديد من أنماط التغذية الراجعة غير الملفوظة التي يمكن أن تقدم : (كالابتسامة - علامات الاستحسان - هز الرأس بالموافقة أو بالمعارضة ...)


المفاهيم :هي المعاني المجردة التي تمثلها الكلمات و غيرها من المصطلحات اللغوية التي ترتبط بكلمة أو رمز في عقل الإنسان .

مصادر التغذية الراجعة :

أ- التغذية الراجعة الذاتية (الحسية)
و تكون نابعة من الشخص نفسه الذي قام بالعمل ،عندما يشعر أن عمله أوجوابه يتفق مع معلومات سابقة قد درسها . فالطالب شعر هنا بالخطاء ويحاول جاهدا" تصحيحه عن طريق احساسه الداخلي .
وتعرف بالحسية لأنها تعتمد على حواس الطالب عبر تآزر الجهاز العصبي مع الحركي .
مثال : يطلب من الطالب أن يكتب العدد (2) فبمجرد ن يقوم بالاستجابة يراجع
عمله فإذا تبين أن الرقم معكوس مثل (6)فإنه يشطبه فورا" و يكتبه صحيحا"

ب)التغذية الراجعة الخارجية (المرتبطة بمعرفة النتائج)
و فيها يعتمد المتعلم على التوجيه الخارجي ليتبين له مدى نجاح عمله (قد يكون من قبل المعلم - الزملاء في الفصل - زائر للحصة )
و هذا النوع من التغذية يحث الطلاب على ابداء رأيهم و تقديم التغذية الراجعة المناسبة للموقف .
و نحن بحاجة إلى كلا النوعين من التغذية الراجعة ، فإذا لم تؤد الحسية الهدف فلا بد من اللجوء إلى استخدام التغذية الخارجية .

أنواع التغذية الراجعة

1)التغذية الراجعة المحايدة
و فيها المعلومات المعطاة لا تقدما" حكما" على الأداء سلبا" أو ايجابا" ،بل تقم مقترحات أو تقارير من أجل تحسين الأداء و لا تقدم بشكل صريح ، و تنطوي التغذية الراجعة المحايدة على ثلاثة جوانب :
* يخبر الطالب بالسبب إن كان عمله دون المتوقع .
* يعرف ماذا سيعمل .
* يعرف بالظروف التي تؤدي إلى ألاداء غير الصحيح.
2)التغذية الراجعة الإيجابية
و تعتبر من الدعامات القوية للتغذية الراجعة المحايدة نظرا" لأنها تهدف إلى التعزيز كأن نقول مثلا" (أجبت إجابة صحيحة -استمر على هذا الأداء - جزاك الله خيرا" - و جهة نظرك صابة ...) كما يمكن أن تمثل بأشكال عدة كالدرجات - الترقيات - امتيازات خاصة ... و لكن يبقى أفضل هذه الأساليب هو الثناء و المديح .

3)التغذية الراجعة السلبية
فيها نؤكد أن الطريقة الحالية في الأداء غير مقبولة و عليه استبدالها بطريقة أفضل للوصول إلى الحل الصحيح كقولنا مثلا ( لابد أن تغير هذا السلوك إلى الأفضل –يجب أن تدرس بصورة أفضل ...) وهذا النوع من التغذية يعتمد على تقديم الطرق البديلة للطالب لتحسين أدائه من أجل ذلك يتعاون الطالب مع المعلم لإيجاد البدائل المناسبة للنجاح في المستقبل .
و إن تعددت أنواع و مصادر التغذية الراجعة ألا أن هناك نقاط يجب مراعاتها عند التعامل معها و هي :
* اتصاف المعلم ببعض المهارات منها (النزاهة - الجرأة - الاحترام -
التواصل مع الآخرين ) .


* الدخول مباشرة في صلب الموضوع ،و تحديد النتائج .
* أن تصف التغذية الراجعة الحالة الراهنة .
* تجنب الألفاظ المثيرة للإنفعال
* الفورية في تقديم التغذية أول بأول دون أن ندعها تتراكم
* تعزيز السلوك بعد حدوثه و ليس قبله .
* عدم المبالغة بأهمية الأداء أو التقليل من شأن المشاركة ، بل تقديم الثناء بكل موضوعية .
* العمل على نشر بعض النتائج و تعميمها مثل تعليقها على لوحة صفية.

, * البحث باستمرار عن فرص مواتية قائمة على أسس منتظمة لمدح الطالب و التعبير عن التقدير له .
* على المدرس دائما" التأكد من استيعاب المفهوم ويكون ذلك من خلال قيام- الطالب بإعطاء أمثلة جديدة أو أن يقارن بين المفاهيم .

Dr.lamyaa